SRK NUB serdecznie zaprasza do zapoznania się z raportem z badania dotyczącego roli i potencjału pracowników 50+ w sektorze nowoczesnych usług biznesowych.
Celem głównym badań była identyfikacja potrzeb szkoleniowych pracowników 50+ oraz potencjalnych szans wynikających z rozwoju odpowiednich kompetencji, które są niezbędne do zatrudnienia w sektorze Nowoczesnych Usług Biznesowych wraz z celami szczegółowymi:
- Charakterystyka sektora Nowoczesnych Usług Biznesowych pod względem aktualnej struktury zatrudnienia pracowników, stanowisk pracy i realizowanych procesów oraz kompetencji i kwalifikacji niezbędnych pracownikom dla pracy w tym sektorze.
- Poznanie aktualnej sytuacji zawodowej, postaw pracowniczych oraz posiadanych kompetencji przez osoby powyżej 50 roku życia.
- Poznanie polityk zatrudniania stosowanych przez pracodawców z sektora NUB, ich podejścia do zatrudniania osób powyżej 50 roku życia oraz oczekiwań względem kompetencji pracowników.
Wśród metod badawczych zastosowano: badania ilościowe z udziałem osób 50+ i pracodawców z sektora NUB oraz badania jakościowe z udziałem pracodawców z sektora NUB.
The role and potential of 50+ employees in the NUB sector – research report
SRK NUB would like to invite you to read the report from the research on the role and potential of 50+ employees in the Modern Business Services sector.
The main objective of the research was to identify training needs of 50+ employees and potential opportunities arising from the development of relevant competencies, which are necessary for employment in the Modern Business Services sector with specific objectives:
Characterization of the Modern Business Services sector in terms of the current employment structure of employees, job positions and implemented processes, as well as competencies and qualifications necessary for employees to work in this sector.
To get to know the current professional situation, attitudes of employees and possessed competences by people over 50 years old.
To find out about employment policies applied by employers in the NUB sector, their approach to employing people over 50 and their expectations towards employees’ competences.
Research methods used: quantitative research with participation of people 50+ and employers from NUB sector and qualitative research with participation of employers from NUB sector.